Реорганизация ООО: правила успешного проведения

0
75

Реорганизация ООО — это достаточно сложный процесс, который выполнять самостоятельно просто нереально. Вполне очевидным является тот факт, что в настоящий момент времени есть компании, которые готовы помочь вам в данном вопросе, которые предоставят вам полноценный сервис обслуживания и внимательное отношение к мелочам и деталям. Реорганизация ООО может быть добровольной или принудительной, при этом обязательно вы должны определить для себя все нюансы и особенности проведения данного процесса до момента его запуска.

Основные нюансы осуществления процесса реорганизации ООО

1. Порядок реорганизации ООО осуществляется в добровольном порядке и непременно по решению учредителей и участников. Также бывают ситуации, когда добровольная реорганизация инициируется органом юридического лица;

2. Принудительная реорганизация, как правило, организуется по решению уполномоченных государственных инстанций, нередко бывают ситуации, когда реорганизация проводится на основании решения уполномоченного государственного органа.

Соответственно, следует помнить о том, что сам по себе процесс имеет ряд особенностей. Порядок действий является простым. Тем не менее, следует выполнять все последовательно. В процессе подготавливаются необходимые для правильной реорганизации документы. Изначально осуществляется официальное решение, собираются учредители, принимается протокол и документ, в котором фиксируется необходимость проведения реорганизации. Создается передаточный акт, также разделительный баланс. Данные документы содержат в себе порядок передачи прав и обязанностей новым лицам, создается новый устав, происходит оповещение регистрационного органа. Причем данное оповещение должно производиться в начале реорганизации. Подается заявление, за которым предлагается пакет документов. Обязательно выполняется размещение публикации в вестнике государственной регистрации. То есть, таким образом, формируется оповещение всех абонентов, сотрудников, кредиторов, должников.

Все данные действия являются достаточно простыми, но только в том случае, если у вас все документы на руках, вы готовы прямо сейчас их предоставить на рассмотрение. Если же есть такая возможность, все-таки лучше обратиться к специалистам, которые работают в данной сфере деятельности не первый год и смогут защитить ваши права и интересы в процессе реорганизации.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here